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2022-03-16 回复
当然是可以的，未签订劳动合同满一个月是要支付双倍工资的，满一年是要签订无固定期限的劳动合同，你现在继续去上班，不管他说什么，最好书面邮寄一份告知公司要签订无固定期限劳动合同的告知函，并且保留快递的存根，直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，把自己的工资流水去银行打出来作为证据。
针对未签劳动合同双倍工资,可以不去吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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