产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天,剖宫产170天) 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止,即365天减去产假天数) 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资,不足半年的按半年计算,满半年不足一年的按一年计算) 不知道公司何时给你停保,如果在你生产前停保,则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费,还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了,劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范,建议到当地社保局作咨询。
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社保单位未交的,可以与单位协商要求单位补交。如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的,由单位承担。依据法律规定,单位有责任为职工缴纳社保,如果不予缴纳社保,将需要承担法律责任。
授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。
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