无劳动合同被辞退问题： 1、《劳动合同法》规定，自2008年1月1日起，用工单位在30天内，未与劳动者签订书面的劳动合同，次月起，将双倍支付月工资。超过一年没有签订劳动合同，该用工关系将自动转为无固定期限劳动合同。 2、如果企业要辞退无固定期限员工，应该从员工入职之日开始计算，以工龄满一年赔付一个月经济补偿金，半年以内补偿半个月经济补偿金。经济补偿金参照此前十二个月的月平均工资。 3、工作期间，企业未为你办理社会保险，你可以要求企业将社保中企业所应承担的部分以工资的形式发放给你，或者为你补交社保。 4、如果产生劳资争议，你可以心平气和的与企业协商，如果协商不成，可以向当地的劳动行政主管部门投诉，申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
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无劳动合同被辞退赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。 但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系，前述主张是无法成立的。 发生前述争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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