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公司降薪员工不同意怎么办

2022-11-09 14:11:00
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广东在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析:

劳动合同法规定,在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位可以不经劳动者同意单方调岗,但应由用人单位举证。除此之外,用人单位单方面调岗、降低员工的劳动报酬,属于单方变更劳动合同内容,涉嫌违法,职工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

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章法律师

广东律参律师事务所

首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。 如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。

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