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公司改变制度要怎么办

2023-07-20 22:10:25
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2023-07-20 回复

专业分析:

【1】公司修改制度,对劳动者如果不利, 可以申请劳动争议仲裁。 【2】可以向劳动行政部门投诉。 【3】如果因为制度修改,引起领导乱指挥, 直接伤害劳动者生命人身安全的, 劳动者可以要求立即解除劳动合同。不再进行工作。 并且应该得到单位经济补偿。 按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。 【4】公司制度改了,如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下, 劳动者集体实行罢工,是不对的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

改制前,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。改制后公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人,以免造成误解,带来不必要的麻烦和纠纷。改制后修改公司章程,改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表人的应当办理变更登记。

张丽丽律师

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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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