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改制前，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。改制后公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人，以免造成误解，带来不必要的麻烦和纠纷。改制后修改公司章程，改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表人的应当办理变更登记。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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