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2022-11-10 回复
建议我方向该员工发出催促上班的通知书，并保存好证据。若根据公司规章制度或劳动合同，对方旷工到一定次数，我方可以解除与对方之间的劳动合同。若对方构成工伤，建议让其去做工伤认定和劳动能力鉴定，经过认定和鉴定，没有事情的话我方以后也可以说得清楚。也有可能对方不愿意到我公司上班了，我方要询问其情况，要求其尽快办理离职手续等。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
孟金龙律师
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定，如果单位没有规定的，则不能据此辞退员工。
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