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1、无论公安机关是否介入，你都可以要求公司允许你继续上班，单位无正当理由不应当拒绝；2.不过我估计公司肯定还是不允许你上班，并有可能以假期太...
如果您没有向单位请假，无故长期不出勤，根据单位的规章制度属于严重违反单位的规章制度的情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您履行...
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单位无法定理由随意调岗是违法的，你可以不接受。如果单位强迫要求你到新岗位上班，你可以不去并依此要求离职，可请求经济补偿金，根据你工作年限支付你至少8个月本人工资，如果单位一直未替你缴纳社保可要求补缴社保，并支付失业金损失，另如果一直未安排休年休假可要求支付年休假工资差额，等等。
用工单位给你换了不能胜任的工作，劳动者可以拒绝，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
劳动合同对岗位的约定是否明确，若长期明确，则在您能胜任本职工作，劳动合同无无法实施之变动背景下，将您调岗，行为不妥；劳动合同中对于岗位实行年聘约定，如果您认为公司将您淘汰下岗违背公平原则，同时您能胜任原岗位，您可就该事项提请劳动仲裁。最低生活保障不适用在职的您，即使暂时无岗，也应以本地最低工资为限。
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