针对公司以工作为由克扣工资, 公司以此为由解除劳动合同, 员工该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，不论是公司克扣您的工资，还是因为怀孕想要开除您，您都可以申请劳动仲裁，要求公司将扣罚的工资补足或继续履行劳动合同。这样一来，您在产假期间劳动关系没有解除，对产假期间的生育津贴不会有影响。
因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。
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