国家处理中心应当设置的岗位有系统管理岗、业务主管岗、系统维护岗、注册中心(以下简称RA)管理岗、RA审核操作岗、业务操作岗(含RA经办操作岗)。城市处理中心应当设置的岗位有系统维护岗、地方注册中心(以下简称LRA)管理岗、LRA审核操作岗、LRA经办操作岗。系统管理岗、业务主管岗、系统维护岗和业务操作岗可由大额支付系统、小额支付系统以及全国支票影像交换系统相同岗位人员兼任；RA和LRA各管理、操作岗位可由全国支票影像交换系统相同岗位人员兼任。
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根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位专业技术人员享有与其专业技术资格相应的权利与义务，其中，在同一专业技术职称资格范围内，人社局应按照其所在单位的规模和性质确定不同比例的若干个岗位等级（一般2—3个），以激励专业技术人员的进取意识和奋斗精神，但是，在三年一个周期内，一个单位的人员会或调进调出、或退休亡故，所以就会自然出现单位内专业技术人员的岗位比例失衡的现象，为此，建议市人力资源和社会保障局，从制度层面和操作层面确保三年一次的岗位设置定期调整工作按时落实到位，以最大限度保护和激发事业单位专业技术人员的工作激情和内在动力。
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