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岗位设置要根据系列归流的精神，严格控制集团公司限定的主体系列以外其他系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。各单位要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类专业技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置后，要写出设岗方案的专题报告。高、中级岗位报集团公司人事部审核批准；初级岗位由各专业子公司、各省级分公司审核批准并报集团公司人事部备案。
监理单位建设期间职责：(一)审查施工单位的安全生产条件;(二)检查施工单位的质量、安全、环保等保证体系的运行情况;(三)按照规定对施工单位编制的达到或者超过一定规模的危险性较大的分项、分部工程专项方案进行审查并监督其实施;(四)及时验收分项、分部、单位工程以及临时工程;(五)对施工单位进场的主要机械和设备的数量、规格、性能按照施工合同要求进行监督检查;(六)督促施工单位按照规定对特种设备进行报验、对非标设备进行安全性检验及评审;(七)对工程拟使用的建筑材料和构配件进行抽检、验收、认可;(八)法律、法规规定的其他监理职责。
劳动部《关于处理劳动争议事件的一些政策问题的答复》第二条规定，关于员工停职、停职检查扣除工资和生活费的问题，企业应以违纪员工停职、停职的方式处理，有法律、法规依据的，应严格按照有关法律法规处理。没有法律、法规依据的，不能采取停工留薪检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定，企业对员工进行停职处分时，必须明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为，同时明确该行为是否可以根据规章制度进行停职处分。
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