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劳务派遣期间员工造成工伤的赔偿有哪些

2023-02-05 14:45:40
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湖南在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析:

劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。

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广东律参律师事务所

关于被派遣劳动者的工伤赔偿是:一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴;劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;医疗费用和康复费用;生活不能自理的生活护理费;终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。

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