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2023-02-09 回复
如果是自然流产,则可以享受产假,妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天,3个月以上7个月以内自然流产,产假是45天。 但是如果是人工流产,你是第一胎在计划生育内的,那么是产假的。 产假期间,领取生育金的人员,公司不发工资,如果不领取生育金的人员,则公司正常发放工资。 如果是人工流产的其他情况,则你公司算你病假是可以的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
这个也算是生育的一种。但是休假应该就是1~2个星期左右吧。这种是可以去报销生育险的。社保里面有明确的规定的。
章法律师
人流是算病假,不能算产假的。 产假是到了足月妊娠,然后正常分娩以后,有婴儿需要照顾,所以,产假的时间也比较长。每个地区具体的时间也是不一样的,大多数都是在五个月到六个月之间。如果是做人工流产,这是一个不正常的状态,也就是一个病理的状态。做完人工流产以后,一般休息时间是两周了,两周以后就可以正常上班。 所以,产假和病假是不一样的,产假可以正常地发工资。但是,病假需要扣除一部分工资的。
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