属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。所以贵公司的做法是违法的。
针对流产算病假还是病假，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
人流是算病假，不能算产假的。 产假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有婴儿需要照顾，所以，产假的时间也比较长。每个地区具体的时间也是不一样的，大多数都是在五个月到六个月之间。如果是做人工流产，这是一个不正常的状态，也就是一个病理的状态。做完人工流产以后，一般休息时间是两周了，两周以后就可以正常上班。 所以，产假和病假是不一样的，产假可以正常地发工资。但是，病假需要扣除一部分工资的。
人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。
相关专题
网友热门关注
