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2022-04-07 回复
法律没有延长试用期的规定,应该严格按照劳动合同法的规定试用期不能超过两个月。试用期不合格的可以解除劳动合同。如果员工愿意还可以重签劳动合同,并重新约定试用期。根据第十九条之规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果用人单位不满意你的工作,它可以与你解除劳动合同,但如果继续让你工作,那双方就已经建立起劳动合同关系,用人单位不得以试用期不合格此为由重新订立劳动合同另行约定试用期或延长试用期.
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。 对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提出; 3、延长后的试用期不得超过法定期限; 4、延长试用期应当采用书面形式。
试用期最长期限是六个月,如果公司无限制延期的,是违法的,用人单位不可以随意延长试用期,除非与劳动者协商一致。
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