针对什么情况下辞退员工不用劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的; 3、因工伤还处在治疗期的; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且5年内即将退休的等。
单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询