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2022-03-06 回复
劳动者按规定提出辞职，时间一到，可以走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是因为劳动者辞职，应该给用人单位留有缓冲时间，以便用人单位安排人员顶替，不至于影响正常生产经营，避免造成损失。劳动者按规定提前一定时间辞职，是不需要用人单位同意与否的（该规定用的是“通知”二字），时间一到走人是合法的，用人单位应该放行，并按规定办理离职手续。如用人单位阻扰甚至扣发工资，不让劳动者离职是不合法的。劳动者可以投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
签了劳动合同的，员工在试用期可以辞职。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
张神兵律师
签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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