职工患有精神病，用人单位是否可以解除与其解除劳动合同的劳动合同-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发１９９４４７９号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（１９９６３５４号文）中规定：“对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

展开更多

针对职工患有精神病，用人单位是否可以解除与其解除劳动合同的劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐