股权激励员工承担什么风险-法师兄

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-03-20 回复

专业分析：

原则1、对入股前的公司经营不享有权益，则不承担风险;入股后则与公司股东的股份融合，一起共享收益，需要共担风险。 2、激励股权不得以任何形式去转让给公司股东和公司员工以外人员，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。 3、股权激励员工不能参与公司股东会和公司的经营管理，而且不享有公司章程规定的股东权力。 4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。

展开更多

针对股权激励员工承担什么风险，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

股权激励有哪些风险

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

股权激励存在的风险有： 1、原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。 2、股权纠纷法律风险：股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧，也有可能在享受到公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划有关锁定期的规定或相关承诺，擅自离职等，上述情形均存在导致股权纠纷的风险。 6、税务风险：若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。

股权激励具体是全员激励还是部分激励