用人单位自用工之日起多长时间内与劳动者建立劳动关系，不签合同？-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2023-05-23 回复

专业分析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

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用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在： 1、用人单位对于劳动者的工作安排，以及工作的实际履行情况； 2、用人单位支付劳动报酬的记录； 3、用人单位为劳动者缴纳社保的记录； 4、劳动者相关工作打卡记录； 5、其他能证明劳动关系的证据。

用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系