我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

去年九月八日上班到今年六月十八号被公司辞退年假怎么算?又该怎么赔偿

2019-07-02 16:19:08
推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2019-07-02 回复

专业分析:

1、合同到期了,公司不再续签劳动合同的情况下,可以得到补偿金,标准是工作一年或6个月以上不到一年的一个月工资,没有6个月的半个月工资。这里所指的工资是合同终止前十二个月的平均工资。 2、耳朵有问题,要看是怎么造成的了。如果是在公司工作期间造成的,可以申请工伤认定以及伤残鉴定,得出结果后再根据相关规定给予补偿。相反,如果不是,则没有赔偿。

展开更多

针对去年九月八日上班到今年六月十八号被公司辞退年假怎么算?又该怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

张神兵律师

广东律参律师事务所

退伍指退出现役(退出部队),包括两种方式,即复员和转业。它们的区别是:退伍包括了转业,转业只是退伍的一种方式。当兵满18年后作为士官退伍即可以选择复员,也可以选择转业。选择复员的话拿到的钱多,但不安置工作;选择转业的话拿到的钱少,但安置工作。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答
范本下载推荐

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询