关键要确认你在公司工作了到底多长的时间,如果是7年半不到,则应当赔偿15个月的工资,如果超过7年半8年不到,则应当赔偿16个月的工资,这是公司单方面解除合同的赔偿,如果仅仅是合同到期,不再续签,则就是经济补偿,而不是经济赔偿问题,具体金额为7个半月或者8个月的工资,具体看工作年限而定,此类纠纷建议同单位协商解决,协商不成,建议委托律师介入协商,再谈不成则只能申请仲裁,如果还有不清楚的建议当面咨询你当地的律师,本人上海律师，咨询免费.
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第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
超过十五年工龄被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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