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劳动合同规定试用期6个月是怎么回事

2022-04-21 17:08:50
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吉林省在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

劳动者与用人单位订立书面劳动合同约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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