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无故辞退员工算违法解除劳动合同吗

2023-01-24 16:03:04
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安徽在线咨询顾问团

2023-01-24 回复

专业分析:

无故辞退员工违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工拒绝解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,则员工需要依法办理相关的离职手续;如果不符合约定的,则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付给员工双倍的经济补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动合同,但是如果不是法定情形,单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的,劳动行政部门可以责令其改正,对劳动者造成损伤的,用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。

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