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2022-11-03 回复
首先,依据劳动合同法第四十二条的规定,公司不能以生产经营发生困难为由,对哺乳期的员工解除劳动合同.但如果经公司提出,并劳动者协商一致,并支付经偿金的情况下可以解除,经济补金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次:如果公司在你本人不同意的情况,违法解除合同,则应恢复履行劳动合同,如你本人不同意恢复履行,或事实上也无法恢复履行的情况下,你可能依法要求公司支付双倍的经济补偿金. 第三:若你个人主动提出解除劳动合同,即辞职，则无法要求公司支付经济补偿金
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
哺乳期公司裁员的，属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孟金龙律师
女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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