哺乳期公司裁员怎么赔偿-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

你现在应该还是在哺乳期，除非你严重违反了企业规章制度，否则企业无权在这个时候把你辞退。你可以要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿标准每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。不满六个月的补偿半个月。而第八十七条还规定，如果是这种违法解除的行为，按第四十七条规定的双倍补偿。

展开更多

针对哺乳期公司裁员怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

天津东方律师事务所

哺乳期公司裁员的，属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

北京市京师律师事务所

女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈