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上班7年没签劳动合同该怎么办?

2022-08-24 18:05:47
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宁夏在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同单位违反劳动法,当事人书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付当事人工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!前提是有证明劳动关系的证据。

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