应当签订无固定期限劳动合同的情形只要满足了下面条件之一，用工单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。应当说明的是，在“连续订立二次固定期限劳动合同”的情况下，劳动者只要不存在严重违纪或不能胜任工作等情形，事实上用工单位失去了终止劳动合同的权利。应签订无固定期限劳动合同的情况分解如下：1、双方协商一致签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者同意续订劳动合同;3、劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出签订劳动合同;4、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者同意续订劳动合同;(有严重违纪或不能胜任工作的情形除外)5、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出签订劳动合同;(有严重违纪或不能胜任工作的情形除外)6、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同意续订劳动合同;7、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出签订劳动合同。
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1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
未签订无固定期限劳动合同的风险： 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。 3、如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止。
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