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已到退休年龄员工被辞退如何补偿

2022-03-09 01:43:16

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

1、已达到退休年龄员工，由雇佣者进行返聘上班，应签订就业协议或者返聘协议，在协议中约定上班时间、地点、内容、待遇等，同时还可以约定协议解除的相关条件，如果协议中没有写明赔偿问题，那么已达到退休年龄的员工被辞退，是没有经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

到了退休年龄公司辞退员工有补偿吗

广东律参律师事务所

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

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