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没有签劳动合同离职时可以要求工资吗

2022-08-22 20:52:07
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山东在线咨询顾问团

2022-08-22 回复

专业分析:

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同可以随时离职,无需提前向用人单位声明。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资,同时可向劳动行政部门举报用人单位。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签劳动合同,离职了要求立马结清工资,单位不批准的,职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。

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