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未签订劳动合同双倍工资赔偿怎么算

2022-06-30 10:07:21
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浙江在线咨询顾问团

2022-06-30 回复

专业分析:

劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。

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