一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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责任与义务的区别： 1、义务是应为的行为，责任是必为的行为。 2、法律要求当事人应为的行为，称为义务。责任是指一种不利的法律后果，而义务是指公民法律规定的应当作为或不作为的情形。责任一般是公民违法了法律规定的义务所应承担的不利的法律后果，是指公民已经为法律所禁止为或者没有为法律规定必须为的行为后所应承担的不利的法律后果，带有惩罚的色彩。而义务是一种尚未发生的事情。
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