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2022-03-19 回复
理论上，如劳动者严重违法用人单位的规章制度，并造成损失的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金，如涉及违法解除的，可要求用人单位给予经济补偿，根据您的情况，如您自己签订离职单，属于自愿离职，一般是没有经济补偿金的，且涉及拖欠员工工资的，您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详情可电询律师为您进一步分析
针对无故旷工开除有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
张神兵律师
根据我国相关法律规定，对于员工旷工开除员工是没有赔偿的，用人单位可以依法解除合同。
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