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2022-11-06 回复
你好有效，根据《劳动合同法》规定，企业对正在医疗期间的工伤人员，是不能提出解除劳动合同的。这点可以和企业提出协商解决。企业如果还是要违法坚持解除，劳动者或其家属可以到当地社保局劳动监察部门去申请劳动仲裁，主张企业支付经济补偿金，具体依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条进行赔偿。其次，根据《工伤保险条例》规定，企业必须支付劳动者在工伤医疗期间的工资待遇和福利待遇，且与工伤前工资福利待遇不变，一般为工伤前12个月的平均值。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
解除劳动合同的协议是有效的，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，所以在双方协商一致后可以解除合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤解除劳动合同员工有损失： （1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 （2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 （3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 （4）失去领取失业保险金的权利。
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