辞职时单位要求支付经济补偿金的情形有哪些-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-10-31 回复

专业分析：

劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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用人单位应当支付赔偿金的情形有： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。

单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些

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有下列情形： 1.劳动者因单位过错解除劳动合同的。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的； 4.劳动者不能胜任工作解除合同的。 5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同的。 6.单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。 7.因用人单位被依法宣告破产解除合同的。 8.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的解除合同的。

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