《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。该规定同样适用劳动和和劳务派遣单位,如果没有依法签订劳动合同,劳动者可以想劳务派遣公司依上述规定请求相应的赔偿。
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未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未签订劳动合同双倍工资仲裁的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若在申请仲裁之后,需要到法院起诉的,则诉讼时效适用《民法典》规定的3年诉讼时效。
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