2010河南事业单位改革方案： 河南省日前启动事业单位改革，事业单位职工工资依所在岗位确定，实行“同岗同酬”。 根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(以下简称《意见》)，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三类岗位设立不同等级。全省事业单位实行“以岗定薪，岗变薪变”，职工工资将根据所在岗位确定。 根据《意见》，岗位改革后，评聘上管理人员或专业技术人员的，如果没在相应的岗位上，就享受不到相应的待遇。 目前，针对不少事业单位存在的“双肩挑”现象，即一个人同时占有专业技术岗位和管理岗位，《意见》规定，“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位任职”。 据悉，河南省事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。这将涉及全省9.2万个事业单位、214.7万名工作人员。
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首先，政策上明确表示：普通高中和中等职业学校的招生比例由原来的6：4调整为5： 5，也就是说在今年河南参加中考考生中将会有更多的考试无缘普通高中，只能去读职业学校。其次，河南省全省统一命题考试的科目分别为：语文(120分)、数学(120分)、英语(120分)、物理(70分)、化学(50分)、道德与法治(70分)、历史(50分)、生物(50分)、地理(50分)。其中，生物、地理学科纳入许昌市、濮阳市、济源示范区中招文化课考试科目。生物、物理考试从2020年入学的初一年级新生开始纳入中招考试科目，考试时间安排在初二年级下学期期末，随当年初三年级中招考试一并组织，考试成绩计入学生次年中招录取总成绩。最后，考试形式发生变化。
辅警是由政府出资，公安机关统一招录考试建立劳动关系的“合同工”或“劳务派遣人员”，都是属于编外人员。辅警不像民警作为国家正式的公职编制人员，按公务员标准发工资晋升。辅警属于谁招谁管的状态，经济条件好一些的地区，会适当增加考核奖励奖金。工资增长没有正常的机制，河南大部分地区是几年甚至十年都不涨工资。一直到了这三个办法为警务辅助人员“保驾”，分别是《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》
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