上述规定应视为公司的规章制度。首先，合理请假（事假）扣钱，相当于当天工资不发，只要100元是相当于你们的日平均工资，那么是合理的。至于迟到扣钱，也相当于对于没有上班的时间（即迟到的时间）不发工资，同上理。但这迟到扣50元更带一个惩罚性的性质，这就要看公司规章制度是否明确写清楚该制度，而且这个制度需要公告并且经过职工大会通过，否则的话就是不合理的。
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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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