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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21...
不合理,病假应当支付病假工资,不得低于实际工资的80%。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分2...
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不合理,但具体要看你们双方签订的劳动合同如何规定。国家是规定企业必须为员工办理社保的,公司以各种理由拖着不办的你都可以去劳动仲裁告公司的。另外加班费和加班时间问题,你可以凭借劳动合同的内容来判断是否违法。 材料,你应该有合同、工资条、厂牌或者花名册、离职申请表(我离职都是复印的)、病假的病例本(有日期和医生签字的),其他的你要问劳动局了。 病假假如在公司的规定时间内不该被扣工资,是带薪休假的,病假工资可以要求补回来。
不合法。根据浙江省有关规定,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。建议向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。(你是舟山哪的?我是舟山人。
肯定不对。属于克扣工资行为!——职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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