签了试用期合同可以按时工资吗？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-03-28 回复

专业分析：

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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试用期合同签了可以随时走吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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试用期没签合同不能随时走的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是一个相互选择的时期，如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意，可以解除劳动合同。试用期内，可提前3天提出辞职申请，工作交接3天后离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。

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