企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“
试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
现行法律规定，企业同员工
未签订劳动合同但存在劳动关系的作为
事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，
只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为
劳动合同期限。显然，试用期内
不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进
员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。综上所述，我们对于试用期内没签合同吗的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们
0'58
1'01
1'05
推荐阅读