用人单位未签劳动合同，可以试用不合格辞退员工吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位未签劳动合同可以辞退劳动者吗
  

  单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期考核不合格用人单位可以辞退劳动者吗
  

  企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

• 问拖欠劳动合同未签劳动合同，用人单位可以辞退吗
  

  劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可以辞职，不签订劳动合同违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,739人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,566人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,043人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  524人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未签订终身劳动合同可以辞退员工吗

  192人已浏览

• 
  未签劳动合同,试用期不合格辞退怎么办

  790人已浏览

• 
  劳动合同试用期可以辞退员工吗？

  244人已浏览

• 
  劳动合同试用期内单位辞退员工申诉有用吗

  212人已浏览