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如果劳动者被用人单位无过错性辞退,是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一年,支付一个月的工资。
劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的,前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿。符合补偿条件,用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发放经济补偿金。如违法辞退劳动者,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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