首先，任何公司在履行劳动法律方面都是平等的，不存在外资或者合资企业与内资企业不一致的情况。 其次，在都用人单位和劳动者达成一致的基础上，什么时候都可以签订无固定期限劳动合同；在用人单位不与或不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以主张按照《劳动合同法》的规定，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；, 2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等。
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