上班旷工怎么算-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-02-26 回复

专业分析：

如果用人单位安排上班或值班，你就是旷工了！第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望可以帮到你！

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