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2022-10-24 回复
公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
张神兵律师
公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
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