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劳动法中关于降职降薪的法律解释

2022-12-09 10:33:33
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新疆在线咨询顾问团

2022-12-09 回复

专业分析:

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

关于降职降薪的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。

章法律师

广东律参律师事务所

《劳动法》中关于降职降薪的规定:降职降薪属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,用人单位不可单方随意变更。若侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。

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