《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）如果你第二个月继续工作，公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你双倍的工资直至与你签订了协议。3，针对你的疑问，你是否在等到30天后才能辞职，给你解答。一般在试用期内提出辞职的话，劳动合同法规定，应提前三天辞职。超过试用期的，应当提前三十日提请辞职。也就是说，辞职首先要提交书面辞职信，其次，如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话，表示同意你辞职，用人单位没有理由不让你走。但是因你们没有签订合同，也没有约定试用期，所以你们之间不存在试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。所以不能按照提前三天辞职。如果你单方面辞职会带来违约的风险。4,但是你该采取什么措施才能马上辞职呢。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由于公司没有及时足额支付劳动报酬和未依法给你缴纳社会保险费的，你可以随时提出解除劳动合同。根据上面的第（二）（三）项的规定，这个理由是充分的，所以你可以单方提出解除劳动合同。5，通过什么途径来解决你现在的处境呢？劳动纠纷机制的解决办法：先与公司协商解决；协商不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服到法院起诉（必须先仲裁才能起诉，一般仲裁就可以解决你的问题的）。告诉你现在怎么办好：1、先把你可以随时解除的理由告诉公司，因为这是法律规定的（上面第4点解释），公司没有及时给你工资，也没给你交社医保，你可以随时解除劳动合同。无需经过三十天。2、如果公司不同意的话，你跟他们说你将会去“告”他们。要求给你工资还有你将投诉公司在用工过程中没有与员工签订劳动合同。这是单位违法用工行为，将会受到查处。3、如果你愿意继续工作下去，从第二个月起公司没有给你签订合同，应当给你支付两倍的工资。4、上面协商不了，你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，去之前先把公司的违法用工行为和你可以解除合同的理由写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况，他们会受理你的情况的。后面的程序你自然就知道该怎么办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底，有理走遍天下，你这种情况对你比较有利。不用担心，勇敢去争取你自己的权益。
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员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是 3000，实际出勤数是 20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。
劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。
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