试用期辞职工资怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职怎么算工资计算的？
  

  我认为，劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天

• 问试用期辞职工资怎样计算？
  

  试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

• 问在试用期辞职工资怎么计算
  

  试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,069人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,174人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,291人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,868人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职工资怎么计算

  124人已浏览

• 
  员工试用期辞职工资怎么计算

  257人已浏览

• 
  试用期辞职工资的计算

  153人已浏览

• 
  试用期辞职是怎么计算工资的

  139人已浏览