女职工在哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据你所说的情况，用人单位是不得单方解除劳动合同的，你可以要求单位给你安排适合你身体状况的岗位。如果单位不给你安排，而是单方解除了劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算，支付你一个月的工资。如果单位既不给你安排其他适合的岗位，也不给你赔偿金，你可以申请劳动仲裁。
针对哺乳期能解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
相关专题
网友热门关注
